克日，，，，，经济学院陈秋玲教授团队在可一连生长领域顶级期刊《Journal of Cleaner Production》（中科院SCI一区，，，，，Top期刊，，，，，影响因子11.1）上揭晓题为“Does digital transformation affect carbon performance through talent? The moderating role of employeestructure”的研究论文。。威廉希尔为唯一单位，，，，，陈秋玲教授为第一作者，，，，，硕士研究生龚紫怡为第二作者，，，，，巫景飞副教授、博士研究生王天驰为配合通讯作者。。
此项研究源于国际社会对怎样有用镌汰碳排放的关注。。工业历程消耗大宗能源，，，，，排放大宗二氧化碳，，，，，实验数字化转型关于工业企业的低碳转型至关主要。。此项研究以2012 - 2021年中国工业上市企业为样本，，，，，基于2012-2021年中国工业上市企业数据集，，，，，接纳中介模子和有调理的中介模子对提出的假设举行磨练。。研究发明：数字化转型对碳绩效有起劲的影响，，，，，人才在数字化转型与碳绩效之间施展中介作用。。人才的中介效应划分被逾额雇员和员工密度正向调理，，，，，这种正向中介效应随着过剩员工数目的镌汰或员工密度的增添而增强。。此项研究效果为政府制订数字化转型战略、企业实现低碳生长提供主要参考。。
此项研究有三个主要孝顺：第一，，，，，数字化对碳减排会爆发怎样的影响，，，，，现在还没有统一的结论，，，，，且现有文献主要围绕详细工业举行研究。。此项研究在动态能力理论剖析的基础上，，，，，在微观层面上发明了数字化转型对碳绩效的正向影响。。第二，，，，，现有研究较多关注手艺立异在数字化转型和碳绩效之间施展的中介作用，，，，，此项研究发明了人才在数字化转型和碳绩效之间的中介作用。。由于吸收能力可以通过人才反应出来，，，，，证实了吸收能力在提高碳绩效方面的价值，，，，，从而富厚了吸收能力理论。。第三，，，，，现有文献缺乏数字化与碳减排的调理作用机制的研究，，，，，此项研究引入了逾额雇员和员工麋集度两个调理变量，，，，，展现它们对人才中介作用的调理，，，，，扩展了人力资源治理理论。。
论文链接：https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2024.140581
