“难处谁都会有，，，，，机缘怎可容易放弃”
——访上海市高温超导重点实验室主任、威廉希尔教授蔡传兵
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■文汇报首席记者?樊丽萍
昨天，，，，，本报以《与其“等靠要”，，，，，不如“豁出去”》为题，，，，，报道了威廉希尔教授蔡传兵向导团队在高温超导领域加入全球竞争的故事。。 。 。。。着实，，，，，蔡传兵的好运，，，，，可遇不可求——这位海归回国后从事的科研项目，，，，，既对接学科生长前沿，，，，，又能直接推进工业手艺立异；；； ；；；更难堪的是，，，，，他的团队能一举逾越手艺转化的障碍，，，，，转移企业不但获得了上海市科委的大笔经费支持，，，，，后续还获得了社会资金的支持。。 。 。。。
蔡传兵在科研效果转移的乐成模式可复制、可推广吗 ？？难！只是蔡传兵实验室的所有成员，，，，，都把现实的难处给忽略了：“国际竞争争分夺秒，，，，，哪有时间盘算这么多！”
在高校从事企业效劳，，，，，“事情量”怎么算
2006年回国时，，，，，蔡传兵和许多海归一样，，，，，试着融入本土高校的“生态”：大学里，，，，，大大都教授们忙着揭晓论文，，，，，只要文章揭晓在有高影响因子的期刊上，，，，，学者的水平似乎不言自明。。 。 。。。从事超导领域研究的蔡传兵最初也忙着写论文，，，，，但由于他还在企业事情过，，，，，有个声音一直在心头挥之不去：“光论文没用，，，，，得拿出让人看得见、摸得着的工具。。 。 。。。”
也正因此，，，，，他辛勤组建的研发团队在学校里也显得有些特殊：不但要长时间地驻守实验室，，，，，还得花心力跑企业。。 。 。。。刚最先，，，，，年轻人们干得挺欢，，，，，事实，，，，，超导带材的研究项目够前沿、够刺激。。 。 。。。但逐步地，，，，，一些团队成员难免有疑问：大学教授从事手艺转化、为企业效劳，，，，，学校方面认可吗 ？？怎么折算“事情量” ？？
蔡传兵死后有一群铁杆追随者，，，，，“他们都受过很好的学术训练，，，，，焦点成员若是被挖走一个，，，，，我这里就贫困了。。 。 。。。”眼下，，，，，围绕超导带材的国际竞争如火如荼。。 。 。。。美国有多家上市公司在推进，，，，，日本的一些大企业也有政府配景的支持，，，，，韩国近年来也在奋力赶超。。 。 。。。
比起科学家的职业追求，，，，，尚有更多来自现实层面的困扰。。 。 。。。“从去年最先，，，，，科研手艺效果转化分派机制在政策上已经松绑了，，，，，可是……”蔡传兵的话“卡”在这里，，，，，没法再说下去。。 。 。。。他也有难处：到现在为止，，，，，他的团队还没获得过任何因实现手艺转移而兑现的奖励。。 。 。。。
不但云云，，，，，团队成员有时还要遭人指指点点。。 。 。。。好比，，，，，学生带不带 ？？课上得好欠好 ？？
万事都等政策理顺再做，，，，，怎么来得及 ？？
“团队的研发在冲刺阶段，，，，，学校方面已经起劲给我们减压了，，，，，但有些事情不得不做。。 。 。。。”蔡传兵说得着实，，，，，他明确学校的难处，，，，，“事实，，，，，在高校西席分类治理、分类评价还没有完全实现的情形下，，，，，你的团队有宽免权，，，，，别的团队没有，，，，，在学校治理层面就欠好操作了。。 。 。。。”
眼下，，，，，蔡传兵最畏惧的事情就是，，，，，怎样维系现有焦点研发团队的凝聚力和一连的热情。。 。 。。。“一批年轻西席、博士随着你没日没夜地干，，，，，就是冲着一个赶超蓬勃国家的愿景。。 。 。。。若是没有制度包管，，，，，那么再大的热情最后也会被现实拖垮。。 。 。。。”
比起发怨言，，，，，蔡传兵更愿意给团队鼓劲、加油，，，，，他时刻关注着每一个团队成员的精神状态。。 。 。。。“若是万事都要等政策理顺了再做，，，，，那么至少在超导带材的国际竞争上，，，，，我们国家又在一项新手艺的生长黄金期落伍了。。 。 。。。”
眼下，，，，，国家多次强调万众立异，，，，，上海正在朝着建设具有全球影响力的科创中心迈进。。 。 。。。而在这位学者看来，，，，，立异不但需要一股敢于“豁出去”的冲劲，，，，，更需要在顶层设计和宏观决议层面的制度立异。。 。 。。。
“我们获得的支持已经不少了，，，，，但基础上来说，，，，，照旧感受少了一点什么。。 。 。。。”蔡传兵说，，，，，“若是能把时间和精神用在刀刃上——全身心地投入那些该忙的事情，，，，，那么超导带材的应用研发希望应该更快些。。 。 。。。”
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